Klik link-1 ini untuk menuju facebook, dan klik link-2 ini untuk menuju twitter
Testing gambar:
DEFINISI MANAJEMEN
Menurut Mary Parker Follet Manajemen Adalah sebagai seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. Definisi ini berarti bahwa seorang manajer bertugas mengatur dan mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi
Menurut Ricky W. Griffin Manajemen Adalah sebagai sebuah proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran secara efektif dan efesien. Efektif berarti bahwa tujuan dapat dicapai sesuai dengan perencanaan, sementara efisien berarti bahwa tugas yang ada dilaksanakan secara benar, terorganisir, dan sesuai dengan jadwal
Menurut Drs. Oey Liang Lee Manajemen adalah seni dan ilmu perencanaan pengorganisasian, penyusunan, pengarahan dan pengawasan daripada sumberdaya manusia untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Menurut Prof. Eiji Ogawa Manajemen adalah Perencanaan, Pengimplementasian dan Pengendalian kegiatan-kegiatan termasuk system pembuatan barang yang dilakukan oleh organisasi usaha dengan terlebih dahulu telah menetapkan sasaran-sasaran untuk kerja yang dapat disempurnakan sesuai dengan kondisi lingkungan yang berubah.
Dari beberapa definisi menurut asal kata dan definisi dari pendapat ahli, maka dapat ditarik kesimpulan mengenai apa yang dimaksud dengan managemen. Manajemen adalah Proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengawasan dalam mengelola sumber daya yang berupa man, money, materials, method, machines, market, minute dan information untuk mencapai tujuan yang efektif dan efisien.
DEFINISI PENDIDIKAN
Dalam UU Sisdiknas Pasal 1 ayat 1 dikatakan bahwa Pendidikan adalah usaha sadar untuk mewujudkan suasana belajar dan proses pembelajaran agar peserta didik secara aktif mengembangkan prtensi dirinya untuk memiliki kekuatan spiritual keagamaan, pengendalian diri, kepribadian, kecerdasan, akhlak mulia, serta keterampilan yang diperlukan dirinya, masyarakat, bangsa dan negara.
Pendidikan adalah usaha sadar dan terencana untuk mewujudkan suasana belajar dan proses pembelajaran agar peserta didik secara aktif mengembangkan potensi dirinya untuk memiliki kekuatan spiritual keagamaan, pengendalian diri, kepribadian, kecerdasan, aklak mulia, serta ketrampilan yang diperlukan dirinya, masyarakat, bangsa dan negara
Menurut M.J. Langeveld, Pendidikan adalah merupakan upaya manusia dewasa membimbing manusia yang belum dewasa kepada kedewasaan. Pendidikan ialah usaha menolong anak untuk melaksanakan tugastugas hidupnya, agar bisa mandiri, akil-baliq, dan bertanggung jawab secara susila. Pendidikan adalah usaha mencapai penentuan-diri-susila dan tanggung jawab.
Tujuan Pendidikan menurut prof dr langeveld, Pendewasaan diri, dengan ciri-cirinya yaitu : kematangan berpikir, kematangan emosional, memiliki harga diri, sikap dan tingkah laku yang dapat diteladani serta kemampuan pengevaluasian diri. Kecakapan atau sikap mandiri, yaitu dapat ditandai pada sedikitnya ketergantungan pada orang lain dan selalu berusaha mencari sesuatu tanpa melihat orang lain.
Pengertian pendidikan menurut driyarkara, Pendidikan didefinisikan sebagai upaya memanusiakan manusia muda atau pengangkatan manusia muda ke taraf insani.
Pengertian pendidikan menurut Stella van Petten Henderson, Pendidikan merupakan kombinasai dari pertumbuhan dan perkembangan insani dengan warisan sosial. Pendidikan adalah pembentukan hati nurani. Pendidikan adalah proses pembentukan diri dan penetuan-diri secara etis, sesuai denga hati nurani.
Pengertian pendidikan menurut John Dewey, Education is all one with growing; it has no end beyond itself. (pendidikan adalah segala sesuatu bersamaan dengan pertumbuhan; pendidikan sendiri tidak punya tujuan akhir di balik dirinya).
Pengertian pendidikan menurut H.H Horne, Dalam pengertian luas, pendidikan merupakan perangkat dengan mana kelompok sosial melanjutkan keberadaannya memperbaharui diri sendiri, dan mempertahankan ideal-idealnya. Carter V. Good Pendidikan adalah proses perkembangan kecakapan seseorang dalam bentuk sikap dan prilaku yang berlaku dalam masyarakatnya. Proses sosial dimana seseorang dipengaruhi oleh sesuatu lingkungan yang terpimpin (khususnya di sekolah) sehingga iya dapat mencapai kecakapan sosial dan mengembangkan kepribadiannya.
DEFINISI MANAJEMEN PENDIDIKAN
Manajemen pendidikan merupakan hal yang harus diprioritaskan untuk kelangsungan
pendidikan, sehingga menghasilkan keluaran yang diinginkan. Kenyataannya,
banyak institusipendidikan yang belum memiliki manajemen yang bagus dalam
pengelolaan pendidikannya.
Pendidikan yang visioner, memiliki misi yang jelas akan menghasilkan
keluaran yang berkualitas. Dari sanalah pentingnya manajemen pendidikan
diterapkan.
Manajemen yang digunakan masih konvensional, sehingga kurang bisa
menjawab tantangan zaman dan terkesan tertinggal dari modernitas. Hal ini
mengakibatkan sasaran-sasaran pendidikan ideal yang seharusnya bisa dipenuhi
ternyata tidak bisa diwujudkan. Parahnya, terkadang para pengelola pendidikan
tidak menyadari akan hal itu.
Manajemen pendidikan merupakan suatu proses untuk
mengkoordinasikan berbagai sumber daya pendidikan seperti guru, sarana dan
prasarana pendidikan seperti perpustakaan, laboratorium , dsb untuk mencapai
tujuan dan sasaran pendidikan. Yaitu mencerdaskan kehidupan bangsa dan
mengembangkan manusia seutuhnya, yaitu manusia yang beriman dan bertaqwa
terhadap Tuhan Yang Maha Esa dan berbudi pekerti luhur, memiliki pengetahuan
dan keterampilan, kesehatan jasmani dan rohani, kepribadian yang mantap dan
mandiri serta rasa tanggung jawab kemasyarakatan dan kebangsaan.
Dalam perkembangannya, manajemen pendidikanmmemerlukan /Good
Management Practice /untuk pengelolaannya. Tetapi pada prakteknya, ini masih
merupakan suatu hal yang elusif. Banyak penyelenggara pendidikan yang
beranggapan bahwa hal tersebut bukanlah suatu hal yang penting, Beberapa hal
yang perlu diperhatikan terkait manajemen pendidikan antara lain:
1.
Sasaran
Pendidikan: Aspek afektif
Salah satu isu utama keberhasilan pendidikan adalah sejauh
mana tingkat afektifitas yang dimiliki oleh anak didik, apakah menjadi lebih
saleh, berbudi pekerti, memiliki rasa tanggung jawab kemasyarakatan dan
kebangsaan. Inilah tantangan yang harus dijawab oleh pendidikan.
2.
Manajemen Guru
Sampai saat ini, guru sebagai salah satu sumber daya
terpenting pendidikan masih undermanaged atau bahkan mismanaged. Pimpinan
pendidikan pada umumnya masih melihat guru sebagai faktor produksi saja.
Padahal manajemen guru , adalah suatu hal yang sangat penting untuk
keberhasilan suatu pendidikan.
3.
Peningkatan Pengawasan
Dalam manajemen pendidikan, fungsi pengawasan sepertinya
menempati posisi terlemah. Masih banyak aspek pendidikan yang berkaitan dengan
pencapaian sasaran yang masih luput dari pengawasan.
4.
Manajer Pendidikan
Keberhasilan manajemen pendidikan tidak bisa dilepaskan dari
peran serta manajer/pengelola pendidikan. Selama ini banyak peran ganda yang
dijalankan oleh komponen pendidikan, seperti guru menempati posisi sebagai
kepala institusi pendidikan. Efisiensi biaya sering dijadikan alasan, meski
urusan manajemen sangat berbeda dengan urusan belajar-mengajar.
5.
Partisipasi Manajer Bisnis
Dalam membenahi manajemen pendidikan, tidak ada salahnya
bagi penyelenggara pendidikan untuk memanfaatkan keterampilan menajerial para
manajer bisnis . Fungsi manajemen bersifat universal dan keterampilan manajemen
dapat ditransfer dari satu bidang ke bidang lain.
6.
Aliansi antar sekolah
Aliansi antar institusi pendidikan bisa menjadi jalan
memajukan institusi pendidikan, sehingga dapat belajar dari good management
practice lembaga pendidikan lain.
7.
Kebijakan Pemerintah
Faktor eksternal berupa keterlibatan pemerintah dalam
pendidikan juga mempengaruhi manajemen pendidikan di negara tersebut.
Singkatnya, manajemen pendidikan sangat diperlukan oleh semua pihak yang
terkait dengan pendidikan. Meski demikian, penerapannya ternyata tidak
sesederhana yang dibayangkan. Ada banyak tantangan dan problematika yang harus
dihadapi, Semua pihak harus bekerja sama menyelesaikan problematika tersebut
agar cita-cita pendidikan bisa terealisasi.
Kata
Kunci :

terimakasih.
BalasHapusblog ini sangat membantu
mantap,cukup membantu postingannya bu
BalasHapusmantap
BalasHapusmuda2han bisa bermanfaat👍👍👍
BalasHapusDengan adanya blog ini, insyaallah dpat membantu dan dpat memberikan lbih banyak manfaat
BalasHapusPostingan anda sangat bermanfaat untuk mahasiswa terutama saya
BalasHapusblog anda sangat membantu
BalasHapusArtikel ini sangat membantu banyak mahasiswa untuk menyelesaikan tugas kuliah dan sangat bermanfaat bagi semua orang
BalasHapusmaterinya sangat bermanfaat untuk saya. good job. tolong dilanjutkan materi selanjutnya ya ka.
BalasHapusterimah kasih ibu feybi telah membuat artikel ini dan bisa membantu saya,semoga berkah,bismillah.
BalasHapusArtikel ini sangat bermanfaat utk sya sbgai mahasiswa MP
BalasHapusArtikelnya sangat bagus dan menarik serta sangat mudah untuk dipahami. Good job
BalasHapusLuar biasa.. sangat bermanfaat
BalasHapusArtikelnya sangat bermanfaat dan bagus
BalasHapusArtikel ini sangat bagus.. Semoga dapat membantu mempermudah si pembaca dalam menambah informasi atau pengetahuan...
BalasHapusArtikel ini sangat bagus.. Semoga dapat membantu dan mempermudah si pembaca dalam menambah pengetahuan..
BalasHapusArtikel ini sangat Bagus dan sangat bermanfaat, bisa cepat untuk di pahami. Semoga ini bisa membantu dan mempermudah yang membaca artikel ini untuk lebih menambah dan memperdalam lagi pengetahuannya
BalasHapusmudah di pahami dan bsangat bermanfaat
BalasHapusArtikel ini sangat baik dan bagus untuk si pembaca dalam menabambah wawasan tentang ilmu-ilmu manajemen..
BalasHapusSangat membantu ka
BalasHapusTerimakasih atas informasinya, ini sangat berguna
BalasHapusKomentar ini telah dihapus oleh pengarang.
BalasHapusArtikel ini sangat dibutuhkan oleh kalangan pelajar mahasiswa..
BalasHapussangat sngat brmanfaat
BalasHapus